startupy.org

HumanWay jest aplikacją internetową służącą do zarządzania procesami rekrutacyjnymi, która ma za sobą pierwszy sukces. 17 lutego 2009 r. zdobyła pierwszą nagrodę w kategorii modelu biznesowego na Barcamp Baltics w Rydze. Aplikacja wczoraj oficjalnie wystartowała, chociaż jak dla mnie, to ciągle ostra beta. W tworzenie HumanWay zaangażowana jest ekipa netguru, które nie ma oporów przed upublicznianiem betawersji – no więc niech będzie recenzja ostrej bety. Mam nadzieję, że tą recenzją nie zdradzę żadnych szczegółów pozwalających na sklonowanie aplikacji (zamknięta beta, dostępna na razie tylko dla firm, ma to utrudnić).

Póki co w ogóle nie są dostępne regularne konta. Aby dostać się do dema, musiałem zgłosić tę chęć przez formularz kontaktowy. Przyszły dwa takie same maile, minuta po minucie, z dwoma różnymi hasłami (zgłoszenia są ręcznie weryfikowane i mógł to być błąd ludzki). Hasło z drugiego maila działało i mogłem się zalogować.

Po zalogowaniu strona główna prezentuję listę aktywnych ogłoszeń. Każda ogłoszenie można z tego miejsca edytować, zarchiwizować, sklonować (w tym momencie następuje przejście do edycji klonu) oraz usunąć. Znajdujemy też informację o tym, kiedy oferta została dodana, ale ma to postać: kilka dni temu, niecały miesiąc temu. Wartość liczbowa sprawdziłaby się tutaj lepiej. Brakuje informacji o nowych zgłoszeniach na stanowisko, które pojawiły się od czasu ostatniego logowania oraz – być może – rozwijanego menu z opcją przedłużenia ogłoszenia o wybrany czas.

Edytor ofert

Oferty dodaje się i edytuje z pomocą edytora WYSIWYG, który oferuje zaledwie kilka funkcji i ma spore niedoróbki. Można w nim pogrubić tekst, dodać kursywę, listę wypunktowaną, wcięcie tekstu, link i grafikę. Są też przyciski „cofnij” i „ponów”, pozwalające nawigować między kolejnymi etapami edycji. Poza edytorem WYSIWYG można podać kilka innych danych, jak nazwa oferty i województwo.

Dla każdej oferty generowany jest unikalny alias e-mail, pod który chętni mogą wysyłać zgłoszenia, które trafiają wprost do systemu. Genialne rozwiązanie, chociaż aliasy wyglądają nieprzyjaźnie i mogłyby zawierać tylko numer oferty i nazwę oferenta, a nie jakieś tajemnicze znaki. Spróbowałem wysłać zgłoszenie. Doszło, dostałem mail z prośbą o uzupełnienie danych w formularzu i wyrażenie zgody na przetwarzanie danych do celów rekrutacji (ale czemu załącznik jest wymaganym polem?). Spróbowałem odpowiedzieć na zgłoszenie z panelu admina. Doszło. Próba odpowiedzi na odpowiedź, mimo że odpisałem sobie, że nie zostałem przyjęty, doszła także. Z komunikacją nie powinno być problemu.

<nudne technikalia>
Niedoróbki edytora WYSIWYG:

Są i dobre rozwiązania w edytorze. Listę wypunktowaną można zamienić na numerowaną, zaznaczając kilka akapitów, a rozmiar grafiki można dynamicznie zmieniać z pomocą JS.
</nudne technikalia>

Odpowiedzi

Na stronie oferty znajdziemy jej treść oraz listę odpowiedzi. Odpowiedzi oraz ich obsługa, która, jak pisałem wyżej, działa, są esencją HumanWay. Na stronie odpowiedzi uzupełnione dane kontaktowe są przejrzyście prezentowane, a zaraz obok nich znaleźć możemy komentarze do odpowiedzi, bo w ramach wykupu usługi będą dostępne cztery konta dla współpracowników. Natomiast pod spodem mamy całą ułożoną chronologicznie historię korespondencji. Każdy list można zwinąć do samego tytułu lub rozwinąć (domyślnie rozwinięty jest tylko ostatni), co skutecznie poprawia czytelność.

Odpowiedź można edytować, usunąć, otagować oraz oznaczyć jako przeczytaną i nieprzeczytaną. Edycja cudzej odpowiedzi z początku wydała mi się głupim pomysłem, ale w sumie czemu nie: potrzeba może się zdarzyć. Przed usunięciem oferty strona pyta o potwierdzenie, ze względu na to jednak, że oferty zawierają ważne dane, przydałby się, oprócz permanentnego usunięcia, kosz. Odpowiedzi tagujemy samodzielnie utworzonymi tagami. Na razie można tylko dodawać tagi, nigdzie nie znalazłem możliwości usunięcia.

Jeśli czegoś tutaj brakuje, to możliwości komentowania dla nieograniczonej liczby osób, a nie tylko dla tych czterech. Ostatecznie, w dużej firmie, zależnie od działu, do którego przeprowadzana jest rekrutacja, mogą chcieć się wypowiedzieć inne osoby. Każde kolejne konto mogłoby być dodatkowo płatne, ale niechby w ogóle było. Waham się, czy nie przydałby się notatnik, ale chyba komentarze sprawę notatek załatwiają.

Wątpliwości

Podsumowanie

Edytor WYSIWYG jest zdecydowanie do poprawy, ale aplikacja jest fajna. Niewiele można zepsuć. Zarchiwizujesz ofertę – i dwoma kliknięciami możesz do niej wrócić. Odpowiesz komuś odmownie – możesz się zreflektować i wysłać jeszcze raz inną odpowiedź. I w ogóle rdzeń aplikacji jest w porządku, więc pozostaje czekać na tryumfalne wyjście z bety. Z tego, co czytałem o netguru, długo oczekiwanie nie potrwa, bo firma całkiem sprawnie rozpoczyna i kończy swoje projekty.

Źródło informacji: startups.pl

Tagi: aplikacje internetowe, HR, polskie startupy, praca, rekrutacja